ТК не содержит ограничений на ведение работодателем электронного документооборота одновременно посредством «Работы в России» и собственной информационной системы (письмо от 20 января 2023 года N 14-6/ООГ-303)
Минтруд сообщил, что ТК этому не препятствует
Исходя из требований ТК, кадровый электронный документооборот работодатель может вести посредством:
- единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Доступ к ней реализован в том числе через портал госуслуг;
- информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить надлежащее подписание, хранение электронных документов, а также фиксацию факта их получения сторонами трудовых отношений.